Как оформить увольнение и выдачу трудовой книжки: советы и рекомендации

Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не может заставить работника отрабатывать после подписания обходного листа и заявления об увольнении, если эти документы подписаны и отправлены в соответствующий отдел.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон (увольнение по соглашению сторон). Как правило, в случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель заключают договор об урегулировании порядка увольнения, в котором фиксируются условия, например, период до которого работник работает на предприятии, и т.д.

Таким образом, если заявление об увольнении было отправлено и подписано обходной лист, то работодатель не может требовать от работника дополнительных обязательств по отработке периода, указанного в договоре об урегулировании порядка увольнения.

Относительно вопроса о дате увольнения, срок действия заявления об увольнении начинается не с момента его подписания, а с момента его регистрации в отделе кадров. Соответственно, дата увольнения должна быть определена в соответствии с датой, указанной в заявлении, и в общем случае увольнение должно произойти на следующий день после окончания периода, указанного в заявлении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Заявление об увольнении, подписанное работником; - Обходной лист, подписанный работником и работодателем; - Заявление о выдаче трудовой книжки, подписанное работником; - Копия письма, которое отправил работник работодателю; - Ответ отдела кадров работодателя.

Следует отметить, что работодатель не может заставлять работника отрабатывать, если работник уже подал заявление об увольнении, которое было принято работодателем. Если работодатель не принял заявление об увольнении, то работник может быть обязан отработать соответствующий период, но это зависит от условий трудового договора.

Относительно даты увольнения, если заявление было подписано работником и получено работодателем до указанной в заявлении даты увольнения, то работник может считать, что он уволен соответствующим числом. Если трудовой договор предусматривает уведомление за определенный период (например, за 14 дней), то работник должен уведомить работодателя в соответствии с этим условием. Однако, в данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству и условиям трудового договора для определения точной даты увольнения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, следующие:

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 76 - Увольнение по заявлению работника
  • Статья 81 - Уведомление о прекращении трудового договора.
  • Статья 82 - Сроки уведомления о прекращении трудового договора.
  • Статья 190 - Оплата труда при увольнении по собственному желанию.
• Гражданский кодекс РФ:
  • Статья 309 - Пересылка писем и иных сообщений.
• Федеральный закон от 24.07.2002 г. N 101-ФЗ "Об обращении граждан" (в редакции от 18.07.2017):
  • Статья 7 - Ответ на обращение гражданина.