Как изменить трудовой договор и приказ: права работника отдела кадров

Уважаемый, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры заключаются путем их подписания сторонами, при этом обязательным является выдача работодателем работнику под роспись одного экземпляра трудового договора. Также, согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре определяются условия о работе, должности, трудовом распорядке, оплате труда, отпуске и другие условия, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом.

С учетом вышесказанного, работник отдела кадров не имеет право спустя 2 недели, после того, как трудовой договор был заключен и подписан обеими сторонами, изменить его условия и переделать приказ без согласия работника. Если работодатель выдал работнику трудовой договор и подписанный приказ, он должен придерживаться подписанных ранее условий договора. В случае возникновения противоречий, работодатель должен обратиться в органы государственного управления трудом и социальной защиты населения для разрешения споров и принятия соответствующих мер.

В данном случае, если приказ и трудовой договор были подписаны как работником, так и работодателем, и срок их исполнения уже начался, то изменение условий трудового договора и приказа может осуществляться только с согласия работника. Сотрудник отдела кадров не имеет права изменять уже подписанные документы без участия работника.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующая документация:

1. Приказ о приеме на работу или изменении условий труда.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие надбавки и компенсации, предоставляемые работнику на основе законодательства и трудового договора.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к компетентному юристу для определения возможных дальнейших действий и защиты своих интересов.

Статьи 59, 67 ТК РФ.