Как разорвать трудовой договор с больницей при обязательстве работы и возмещении затрат на обучение? Посоветуем!

Для разрыва трудового договора, заключенного с больницей, необходимо обратиться к тексту договора и изучить условия, предусмотренные в нем для прекращения трудовых отношений. Если договором предусмотрено требование о работе в течение трех лет в качестве возмещения потраченных средств на обучение, то работник должен выплатить соответствующую сумму, указанную в договоре. Также возможно проведение переговоров между работником и работодателем для изменения условий договора, включая условия о работе в течение определенного периода времени. Однако, все изменения должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с самим договором, в котором указаны условия оплаты ординатуры, обязательства работника по работе в данной больнице и условия о возмещении потраченных средств на обучение в случае досрочного расторжения договора.

Также нужно обратить внимание на действующее трудовое законодательство РФ, которое регулирует правила расторжения трудовых договоров с работниками.

В целом, если действительно возникли семейные обстоятельства, на основании которых вынужден был прервать работу в данной больнице и уехать за границу, то необходимо связаться с администрацией больницы и обсудить возможные варианты расторжения договора, включая возможный возврат полученных средств на обучение. Решение будет зависеть от содержания договора и позиции обеих сторон.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421-422);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72, 74, 81, 83);
• Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 48, 49);
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 26, 129).