Договор с компанией Домодедово Трейдинг: условия, обучение, устройство и увольнение. Возможно ли требование о возмещении затрат?

Согласно положениям статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, продавец имеет право потребовать возмещения расходов, произведенных им на подготовку объекта к передаче покупателю, если иное не установлено соглашением сторон. Если имеется договор, в котором прописано условие о возмещении расходов на обучение и/или отработку после обучения, то покупатель должен выполнить условия договора. Поэтому, если в договоре, заключенном с компанией Домодедово Трейдинг, прописано условие о возмещении затрат на обучение в случае не отработки 740/548 дней, то компания имеет право потребовать возмещения затрат в размере, указанном в письме. Юридически, правомерность выставления требования о выплате на основании договора изложенных вопросов должна быть рассмотрена только после анализа содержания договора и его условий.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Договор между вами и компанией Домодедово Трейдинг от 17.07.2017 года.

2. Условия договора об оплате обучения и возмещении затрат на обучение.

3. Документы, подтверждающие факт окончания Вами обучения в Домодедово Трейдинг.

4. Документы, подтверждающие факт Вашего трудоустройства в Домодедово секьюрити с 01.11.2017 года.

5. Документы, подтверждающие факт Вашего увольнения из Домодедово секьюрити.

6. Письмо о возмещении денежных средств, полученное Вами от Домодедово Трейдинг.

7. Любые другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

В зависимости от того, какие именно требования Вы хотите предъявить компании Домодедово Трейдинг, Вам также могут понадобиться соответствующие правовые нормы и документы, например, законы о трудовых отношениях и возмещении затрат на обучение, решения судов и т.д. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от категории прав, которые нарушены или несоблюдены, а также от требуемой компенсации. В данном случае, возможно, стоит обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации. Возможно, также потребуется проанализировать содержание заключенного договора и проверить его на соответствие законодательству.