Платные образовательные услуги от МБУ: организация работы, оплата и трудовые отношения

Здравствуйте! Сотрудники, работающие в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования и оказывающие платные образовательные услуги за пределами рабочего времени, могут заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору или к графику педагогических работ (ГПД), в котором определяется условия работы по оказанию платных услуг.

В соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (ФЗ-44) установлены требования к заключению контрактов на оказание услуг. Однако в данном случае, предоставление платных образовательных услуг осуществляется за пределами рабочего времени и оплата производится из внебюджетных средств.

В связи с этим, оплата за оказание платных услуг может производиться в соответствии с условиями дополнительного соглашения к основному трудовому договору или к ГПД. Обращаем ваше внимание, что при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору или к ГПД необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и принимать во внимание особенности данного вида трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устав муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, где должно быть прописано право на оказание платных образовательных услуг.

2. Коллективный договор, который также может содержать соответствующие положения.

3. Положение о порядке оказания платных образовательных услуг.

4. Трудовой договор с педагогами, которые будут оказывать платные услуги, в котором должны быть указаны условия дополнительной работы и вознаграждения за нее.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору или графике профессиональных действий (ГПД), в котором также должны быть зафиксированы условия дополнительной работы.

6. Расчет заработной платы по ФЗ-44, с учетом оплаты дополнительной работы.

Оплата труда за дополнительную работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В частности, оплата труда за дополнительную работу, выполненную педагогами в рамках данного учреждения, производится в соответствии с должностными инструкциями и тарифными ставками, установленными для данной категории работников.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Трудового кодекса РФ - о возможности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг;
• Статья 38 Трудового кодекса РФ - о возможности оплаты сверхурочной работы;
• Статья 95 Трудового кодекса РФ - о премировании работников;
• Статья 141 Трудового кодекса РФ - о порядке установления и изменения оплаты труда;
• Статьи 74-77 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" - о порядке оплаты контрактной работы и регулировании договорных отношений.