Незаконная отмена персональной надбавки: защита прав работника

Действия работодателя по отмене (невыплате) персональной надбавки к зарплате не являются законными, если никакого уведомления о расторжении или изменении дополнительного соглашения об установлении такой надбавки, к трудовому договору не было получено работником. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон путем заключения дополнительного соглашения, о чем работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Поэтому, если работодатель не был уведомлен о расторжении дополнительного соглашения об установлении персональной надбавки, он обязан выплачивать ее в полном объеме в соответствии с условиями, установленными в дополнительном соглашении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора от 2001 года; 2. Копия дополнительного соглашения от 2012 года, в котором установлена персональная надбавка к зарплате; 3. Копия уведомления о переводе на новую должность в новое предприятие с новым окладом и оставлении остальных условий трудового договора в силе; 4. Если имеется, копия уведомления работодателя о расторжении или изменении дополнительного соглашения по персональной надбавке, если такое уведомление было вручено работнику.

Ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о нарушении работодателем условий трудового договора и дополнительного соглашения, по которому устанавливалась персональная надбавка к зарплате. В таком случае, работодатель не вправе прекращать выплату персональной надбавки без уведомления работника об изменении условий трудового договора. Если работодатель нарушил условия дополнительного соглашения, установившего персональную надбавку, то работник имеет право на ее выплату в соответствии с этим дополнительным соглашением до момента изменения условий. Важно знать, что изменения условий трудового договора могут быть проведены только в соответствии с законодательством РФ и с уведомлением работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, а изменение условий по соглашению сторон возможно только в исключительных случаях, определенных законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в порядке, установленном законом.

Статья 346 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает, что изменение условий договора по инициативе одной из сторон возможно только с согласия другой стороны или в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает, что если работодатель нарушает права работника, установленные трудовым договором, законодательством о труде или иными нормативными правовыми актами, работник имеет право на защиту своих прав, в том числе через суд или иные органы.

С учетом изложенных статей Трудового кодекса и Гражданского кодекса РФ, можно предположить, что работодатель не имел права отменить надбавку к зарплате, которая была установлена дополнительным соглашением к трудовому договору, без согласия работника или в правовых исключительных случаях. В данной ситуации, возможно, будет целесообразно обратиться в органы защиты прав работников или в суд для защиты прав на получение дополнительной надбавки к зарплате.