Изменение персональной надбавки и перерасчет зарплаты: все, что нужно знать

Изменение персональной надбавки и перерасчет зарплаты должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным между работником и работодателем трудовым договором. Если работодатель предоставил работнику предварительное уведомление о внесении изменений в зарплату, а также произвел перерасчет зарплаты за период до августа 2021 года, то такое действие работодателя может быть законным. В противном случае работник имеет право обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора сотрудника;
2. Приказ о предоставлении персональной надбавки;
3. Приказ об изменении персональной надбавки;
4. Документ, подтверждающий перерасчёт зарплаты с января текущего года.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать действия работодателя и сделать вывод о том, законно ли было изменение персональной надбавки и перерасчёт зарплаты с января текущего года.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "О порядке перерасчета заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "О социальных гарантиях работников".