Права на проезд к месту отдыха: ограничения и законность в коллективном договоре

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно за счет работодателя. Количество лиц, для которых может быть предоставлено право на проезд, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным трудовым договором.

В данном случае, если право на проезд для работника и одного ребенка до 14 лет прописано в трудовом договоре, то это является законным соглашением между сторонами. Однако если коллективный договор или локальный нормативный акт предписывает предоставление права на проезд для всех несовершеннолетних детей работника и даже супруги, то прописанное в трудовом договоре правило может быть недействительным в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией. 2. Копия документов, подтверждающих право на северную льготу. 3. Копия коллективного договора или иного локального нормативного акта, утвержденного в организации. 4. Копия закона, регулирующего порядок предоставления льгот работникам при поездках на отдых и лечение. 5. Документы, подтверждающие наличие у работника несовершеннолетних детей и/или супруга. 6. Копии документов, подтверждающих возможность предоставления льготного проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После получения указанных документов юрист сможет провести анализ ситуации и дать конкретный ответ на вопрос о законности ограничения прав на получение льготного проезда.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и гарантии работникам при работе на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностях", статья 113 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки" и статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".