Денежная компенсация за неиспользованный отпуск и стаж работы: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3374920
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. В данном случае, трехмесячный испытательный срок входит в стаж работы у текущего работодателя. Однако, если в трудовом договоре оговорено иное, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск не полагается. Для уточнения вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1) Трудовой договор; 2) Положение об отпусках; 3) График отпусков на 2016 год (если имеется); 4) Приказы о приеме на работу и о прохождении испытательного срока; 5) Документы, подтверждающие обучение.
Ответ на вопрос о полагающейся денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, предусматривает ли трудовой договор или положения об отпусках ее выплату. Обучение, как правило, учитывается при расчете стажа работы, но для ответа на конкретный вопрос необходимо уточнить, что именно имелось в виду под "общим стажем".
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы