Полковник: прослужил более 32 лет и увольняется по состоянию здоровья, имеет ли право на дополнительный отпуск

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством, работник имеет право на дополнительный отпуск в продолжительности двух календарных недель. В связи с этим, если увольнение полковника произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством, то он имеет право на дополнительный отпуск. Однако необходимо уточнить, что конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации, так как для определения оснований увольнения необходимо изучить трудовой договор и применяемое к данной ситуации законодательство.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О военной службе" и соответствующим другим нормативным документам.

Учитывая, что Вы являетесь полковником, предельный возраст которого не достигнут, и уходите с военной службы по состоянию здоровья, необходимо определить степень Вашей ограниченной годности, так как это напрямую влияет на то, какие виды отпусков предоставляются военнослужащим в Вашей ситуации.

В соответствии с пунктом 14 Положения о дополнительных отпусках для военнослужащих, утвержденного приказом Минобороны России от 24 мая 2000 года № 255, военнослужащие, у которых в связи со службой было ухудшено здоровье, могут получить дополнительный отпуск до 30 календарных дней.

Однако, следует обратить внимание на то, что дополнительный отпуск назначается в зависимости от степени ограничения годности, и не обязательно предоставляется в полном объеме своих 30 дней.

Таким образом, для завершения данного вопроса, Вам следует предоставить специалистам военно-врачебной комиссии соответствующие документы, подтверждающие степень Вашей ограниченной годности и обратиться в орган управления или гарнизонную военную прокуратуру по месту прохождения Вами военной службы для получения консультации и принятия решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 4.2 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Статья 6.44 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «Об общем воинском обязательстве и военной службе»;
• Положение об отпусках военнослужащих, утвержденное Приказом Министра обороны РФ от 16.04.2012 года № 200.