Определение прав на дополнительный отпуск и льготное исчисление военной службы по состоянию здоровья

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, у которых продолжительность военной службы составляет более 20 лет в льготном исчислении, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. При увольнении по состоянию здоровья также сохраняются все социальные гарантии, включая право на льготный отпуск, предоставленный в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, конкретная продолжительность отпуска определяется работодателем с учетом сроков, установленных законодательством.

Дополнительный отпуск до 30 суток по законодательству Российской Федерации предоставляется только в случае, если сотрудник отработал на данной работе более 5 лет. Ситуация с льготным исчислением военной службы не предоставляет права на дополнительный отпуск. Однако, при увольнении по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, включая льготный отпуск по истечении года работы на данной работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая, что причиной увольнения является состояние здоровья. 2. Трудовая книжка, где должны быть отметки о продолжительности военной службы в льготном исчислении. 3. Кодекс законов о труде РФ, где указаны права и обязанности работников и работодателей, а также положения о дополнительном отпуске при увольнении по состоянию здоровья после более чем 20-летней военной службы в льготном исчислении.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по состоянию здоровья.
2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую, что продолжительность военной службы в льготным исчислении составляет более 20 лет.
3. Копию закона о трудовых правах военнослужащих, где установлены правила предоставления дополнительных отпусков для данной категории лиц.

Дополнительный отпуск до 30 суток, предоставляемый военнослужащим, имеющим продолжительность военной службы в льготным исчислении более 20 лет, будет положен в соответствии с частью 3 статьи 67 Федерального закона "О трудовых правах военнослужащих и членах их семей". Однако, для уточнения деталей и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правах военнослужащих.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по болезни". 2. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации в связи с увольнением военнослужащего". 3. Статья 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Условия и продолжительность отпусков военнослужащих".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по болезни". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск". Статья 65 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - "Дополнительный отпуск в связи с прохождением военной службы".