Как получить дополнительный отпуск при уходе в запас: 30 дней и календарная выслуга 23 года

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим, проходившим военную службу по контракту и уволенным в связи с окончанием контрактного срока службы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Однако, данное право может быть ограничено, если увольняющийся военнослужащий имеет нарушения при исполнении контракта или в совершении служебных обязанностей. В данном случае, если военнослужащий не имеет нарушений и полный стаж его службы на момент увольнения составляет 23 года, то ему, согласно законодательству, должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос юристу будет необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Копия действующего трудового договора между военнослужащим и государственным органом, на территории которого происходит трудовая деятельность.

2. Копия приказа о назначении на должность и текущего должностного распределения.

3. Копия приказа об увольнении в запас по окончании контракта.

4. Расчет выслуги лет на момент увольнения.

5. Копия правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора.

6. Копия действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего отпускную политику.

7. Перечень воинских званий и должностей, распространяющихся на определенные категории военнослужащих.

На основании вышеперечисленных документов и информации юрист сможет определить, положен ли военнослужащему дополнительный отпуск 30 суток при увольнении в запас по окончании контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации и учитывая выслугу лет и возраст военнослужащего.

Статья 334 Трудового кодекса РФ "Основания для предоставления отпусков", статья 340 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск" и статья 352.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск в связи с увольнением в запас (в военную команду)".