Как получить жилье после окончания контракта: календарная выслуга, гос.жил. сертификат и другие нюансы

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выслуга лет учитывается при трудоустройстве на новую работу лишь в случае, если между предыдущей и новой работой не было перерыва более 30 календарных дней. В случае же смены места работы с перерывом дольше 30 дней, выслуга лет не учитывается.

Что касается учета в качестве нуждающегося в квартире и получения государственного жилищного сертификата, то установленная законодательством процедура предусматривает подтверждение данной потребности документально, в соответствии с определенным порядком. В вашем случае, невозможно дать однозначный ответ без проведения детального анализа имеющихся документов и ситуации в целом.

Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам, которые окажут профессиональную помощь в вопросах по учету потребностей в жилье и определению правовых возможностей для получения жилищного сертификата в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копия приказа о прекращении трудового договора.

3. Копия трудовой книжки, в которой указывается календарная выслуга лет.

4. Копия документа, подтверждающего нахождение работника ранее на учете нуждающихся в квартире.

5. Копия документа, подтверждающего переход работника на службу в другую военную часть.

6. Копия документа, подтверждающего отсутствие у работника на момент увольнения документов на получение государственного жилищного сертификата.

7. Копия пенсионного удостоверения, если работник является пенсионером.

8. Другие документы, которые могут помочь в рассмотрении данного вопроса (например, справка о доходах).

Требуется уточнение: в какой сфере работал сотрудник и имел ли он контракт с государственным учреждением?