Дембельский отпуск, календарная и льготная выслуга: вопросы увольнения сотрудника 47 лет после контракта на 5 лет и запроса на госпитализацию

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, уволенному в связи с окончанием контракта по службе в Вооруженных Силах Российской Федерации полагается отпуск продолжительностью до двух месяцев без сохранения заработной платы. Однако, право на "дембельский" отпуск может быть ограничено в случае, если работник не закончил военную службу по увечью или заболеванию. В данной ситуации необходимо обратиться к военно-врачебной комиссии для установления степени годности к военной службе.

Для решения данного вопроса мне нужны следующие документы:

• Трудовой договор или контракт;
• Справка о календарной и льготной выслуге времени;
• Запрос на госпитализацию и ответ на него от Новосибирского госпиталя;
• Медицинские документы, подтверждающие необходимость лечения и его продолжительность;
• Уведомление о предстоящем увольнении (если было получено).

Данные документы позволят оценить правомерность требования о предоставлении дембельского отпуска и необходимость продления трудового договора, а также возможности принять решение в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по окончании работника государственной гражданской службы или службы в органах местного самоуправления" и статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" могут быть применены в данной ситуации. Также возможно использование других статей Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства, регулирующего отношения между работником и работодателем.