Увольнение по контракту: выслуга 34 года и дополнительный отпуск в 30 дней

В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением организационных форм, прекращением деятельности (за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 40 и пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации), а также при увольнении по соглашению сторон в связи с указанными обстоятельствами. Однако, если работник увольняется по истечении срока трудового договора, ему дополнительный отпуск не положен, если обратное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом. Поэтому, ответ на данный вопрос будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с работодательскими документами и трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник, которому установлен стаж работы более 20 лет, имеет право на дополнительные календарные дни отпуска, количество которых устанавливается законодательством, коллективными договорами или трудовыми договорами.

Для получения дополнительного отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении этого отпуска. В заявлении указывается количество календарных дней дополнительного отпуска, которое полагается работнику в соответствии с законодательством.

Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск для работника необходимо предоставить свое трудовое удостоверение, где отражен стаж работы, а также заключенный трудовой договор и контракт.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска по окончании трудового договора работнику необходимо написать соответствующее заявление, где указать желаемое количество дополнительных календарных дней отпуска. В дальнейшем работодатель должен принять данное заявление и установить соответствующий дополнительный отпуск, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск при увольнении", а также статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".