Право на дополнительный отпуск: возраст, выслуга лет и планируемое увольнение в 2020 году

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые на момент окончания календарного года отработали в данной организации не менее 6 месяцев и имеют выслугу лет не менее 5 лет. Учитывая, что выслуга лет у работника составляет 20 лет, то он вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Однако, стоит обратить внимание на то, что если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено более выгодное положение по сравнению с законом, то следует руководствоваться этим положением.

Для решения данного вопроса потребуется проверить, есть ли для данного случая законодательное ограничение на получение дополнительного отпуска. Например, если речь идет о правительственном служащем, то соответствующее ограничение может быть установлено в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если же таких ограничений в законодательстве нет, то для получения дополнительного отпуска необходимо обратиться к работодателю (в данном случае к работодателю, где работает человек на момент ухода из работы) и предоставить соответствующие документы, подтверждающие выслугу лет и право на дополнительный отпуск. Такие документы могут включать: трудовую книжку, договор о трудоустройстве, выписку из приказа о назначении на должность, документы, подтверждающие выплату дополнительной оплаты за выслугу лет и т.д.

Статья 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определяет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Статья 329 ТК РФ - устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска.