Оплата отпуска: сколько положено и что делать, если оплатили меньше; последний отпуск в сентябре 2018

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работодатель обязан произвести расчет по неиспользованному отпуску и выплатить соответствующую сумму. Однако, если работник не отработал полный год, ему может быть предоставлен отпуск пропорциональный отработанному времени. В этом случае, трудовой договор и иные нормативные акты предприятия могут регулировать объем и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Более конкретной информации для данного случая я не имею, необходимы дополнительные данные.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего образца (если таковой заключался);

2. Увольнительный лист, выданный работодателем;

3. Справку о том, что за последние два года сотрудник использовал отпускные дни;

4. Документы, подтверждающие фактический период отпуска в 2018 году;

5. Оплата за отработанное время до увольнения.

С учетом предоставленных данных, четкого ответа на вопрос необходимую сумму, которую должен выплатить работодатель, необходимо уточнить исходя из ст.127 ТК РФ. В общем случае, работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере за каждый день отпуска, исчисленного в соответствии с трудовым законодательством, не менее средней заработной платы за такой день. При этом, работнику также должны быть выплачены неустойки за нарушение установленного срока выплаты.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 139 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни", статья 143 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха".