Оставшийся отпуск в июне: сколько дней положено и как рассчитать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник проработал менее 6 месяцев, то ему положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Таким образом, если Вы устроились на работу 26 октября, то на конец мая у Вас накопится 10 дней отпуска. Если Вы берете 10 дней отпуска в мае, то на июнь у Вас останется 6 дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому Кодексу РФ и узнать нормы отпуска для работников. Согласно статье 123 ТК РФ, трудовой отпуск работникам предоставляется ежегодно и рассчитывается исходя из следующих норм:

• за 6 месяцев работы – не менее 14 календарных дней отпуска;
• за неполный год работы – пропорционально количеству отработанных месяцев.

Таким образом, если вы устроились на работу 26 октября, то за 5 месяцев работы вам положено не менее 14 дней отпуска. Если вы взяли уже 10 дней отпуска, то остаток составляет 4 дня. Таким образом, вам положено второе количество отпуска, пропорциональное оставшимся 7 месяцам работы в году. Поскольку год равен 12 месяцев, то ваш отпуск на год составляет примерно 18,67 дней (14 дней за первые полгода, 4 дня за вторые полгода, деленные на 12 месяцев, умноженные на 7 оставшихся месяцев). Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что работники имеют право брать отпуск до его наступления, если это согласовано с работодателем. Так что, если ваша работодатель согласилась на ваш отпуск сейчас и оставить вам остаток на конец июня, то вы можете взять только те дни отпуска, которые уже накопились, т.е. 4 дня.

Статья 120 Трудового кодекса РФ "Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".