Отпуск в июне: сколько суток положено при выслуге менее/более 20 лет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если на момент начала отпуска стаж работы составляет менее 20 лет, то работнику предоставляется 28 календарных дней отпуска. Если на конец года выслуга лет превысит 20 лет, то работник имеет право на дополнительные 2 календарных дня отпуска за каждый год работы сверх 20 лет. Следовательно, если на начало отпуска выслуга менее 20 лет, то работнику положено 28 календарных дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени сотрудника, в котором указывается его выслуга лет на начало июня месяца.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается размер ежегодного оплачиваемого отпуска и прочие условия его предоставления.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-118), где прописаны нормы по предоставлению отпуска работникам с разным стажем работы.

На основании этих документов можно рассчитать длительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника. Если на начало июня его выслуга менее 20 лет, то ему положено 28 календарных дней отпуска. Однако, если его выслуга достигнет 20 лет к концу года, то он имеет право на дополнительные 2 дня отпуска, т.е. в этом случае ему будет предоставлено 30 календарных дней отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ.