Как написать рапорт на отпуск для увольняющегося контрактника: положено ли делить дополнительные 15 суток по 695 приказу МО РФ?

Согласно статье 41 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходивший военную службу менее 6 месяцев в течение текущего года, имеет право на сокращение продолжительности отпуска в пропорции к действительному времени службы. Следовательно, если военнослужащий отслужил всего полгода, ему действительно положено только 23 суток отпуска, включая как основной, так и дополнительный отпуск по приказу МО РФ. Таким образом, командиры не вправе делить дополнительные 15 суток по 695 приказу МО РФ на две части, поскольку эти дни не могут быть сокращены в пропорции к службе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск с последующим увольнением в запас. 2. Приказ о назначении военной службы контрактной службы. 3. Приказ о начислении и предоставлении отпуска. 4. Приказ Министерства обороны Российской Федерации о предоставлении дополнительных 15 суток отпуска в соответствии с 695 приказом МО РФ. 5. Другие документы, которые могут помочь в урегулировании спора (например, документы, подтверждающие выполняемые обязанности и риски для жизни и здоровья).

Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации должен изучить предоставленные документы и проанализировать действующее законодательство для того, чтобы ответить на вопрос, могут ли дополнительные 15 суток по 695 приказу МО РФ делиться на части. Право на дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с 695 приказом МО РФ, зависит от условий, когда данный отпуск был назначен и на какой период. В случае возникновения спора с командировкой, юрист может оказать помощь в защите прав военнослужащего и рассмотреть все возможные варианты решения данного вопроса на законодательном уровне.