Полный отпуск: сколько дней положено автору вопроса и как его рассчитать

Здравствуйте. Длительность отпуска для работника определяется не только продолжительностью трудового стажа на данном месте работы, но и учетом других факторов, таких как возраст работника, условия работы, наличие инвалидности и другие. Однако, если рассматривать только продолжительность трудового стажа, то согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему менее года, предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, если учителя отработала на должности 9 месяцев, то ей должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.неделями это составляет 2 недели.

Для решения данного вопроса, требуются документы доказывающие период работы учителем в школе за последние 12 месяцев, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о начале и окончании работы. Так же необходимо учесть все связанные с этим документы, которые могут повлиять на количество отпускных дней. В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней за год непрерывной работы в организации. Определяется лишь размер оплаты отпуска: он равен средней зарплате в последний месяц работы, исходя из которой все начисления предшествующих месяцев суммируются. Если существует коллективный договор, регулирующий вопросы оплаты отпусков, необходимо ознакомиться с ним.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск при увольнении работника".