Отпуск учителя в школе: сколько дней положено, как поступить в случае неполной отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику, который отработал менее 6 месяцев, полагается оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц (ст. 126). Таким образом, при условии, что вы отработали 4 месяца, вам полагается оплачиваемый отпуск в размере 9,32 дней.

Отдел кадров не может предоставить вам неоплачиваемый отпуск за свой счет на месяц. В случае, если школа не работает летом, работодатель должен предоставить вам оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю и основываясь на положениях, приведенных в Трудовом кодексе РФ и вашем трудовом договоре, попросить объяснения в отношении вашего оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работнику, не отработавшему полного времени до начала отпуска, но проработавшему не менее двух месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному им периоду.

Таким образом, если работник начал работу 16 февраля 2022 года и до начала отпуска, который запланирован на летние месяцы, отработает менее двух месяцев, но более месяца, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному периоду. Следовательно, если работник отработает, например, 1,5 месяца, ему положен отпуск в размере 1,5/12 от годового отпуска.

При этом работодатель не может обязать работника брать отпуск за свой счет. Работодатель обязан обеспечить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты трудовых прав. Необходимо предоставить отделу кадров соответствующие документы, подтверждающие факт начала работы и период отработки.

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 336 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Пункт 5 статьи 122 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с увольнением".
4. Положения коллективного договора о порядке предоставления отпусков и расчете их продолжительности для данного образовательного учреждения, если такие имеются.