Отпуск учителя в школе: сколько дней можно рассчитывать и как защитить себя при выравнивании отпусков?

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам заработной платы из расчета 28 календарных дней. Если работник отработал менее года, то отпускные дни пропорционально уменьшаются. Отпуск должен быть оформлен в соответствующем приказе и должен быть подписан работником.

В отношении конкретной ситуации необходимо посмотреть на трудовой договор и внутренние документы школы. Если в них прописано иное количество дней отпуска или порядок его предоставления, то директор имеет право действовать в соответствии с этими документами. Однако, лишать работника отпуска, если он заработал право на него, незаконно.

Отдельно следует обратить внимание на устное разъяснение директора, о том что работник должен будет присутствовать на работе после окончания отпуска, но при этом находиться дома. Это действие не соответствует ни письменному приказу на отпуск, ни законодательству. Если работник будет отсутствовать на работе, его можно считать прогульщиком, что может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны школы. Если же работник будет находиться дома, как было устно оговорено, то его это может лишить оплаты или других правовых гарантий.

Касательно возможного увольнения в будущем, если работник будет следовать устным указаниям директора, ему стоит записать все устные инструкции, которые ему были преподаны, дабы иметь возможность отстоять свою правду в случае конфликта.

Вам необходимо обратиться к своим рабочим документам и определить, какие правила предусмотрены для вашего отпуска и вашего рабочего процесса. Обычно, условия отпуска определяются трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами организации, в том числе приказами и положениями. 1. Прочитайте трудовой договор, у вас должно быть установлено, сколько дней отпуска вам положено в год. 2. Обратитесь к коллективному договору, это может помочь вам установить условия коллективного отпуска в вашей организации. 3. Если условия вашего рабочего процесса не установлены в коллективном договоре или других локальных актах, обратитесь к законодательству Российской Федерации. Далее, вы должны внимательно изучить приказ на отпуск, который вам был выдан, и вы должны обсудить его с вашим работодателем. Если у вас есть опасения относительно того, что будет происходить после отпуска, необходимо получить отражение устных договоренностей в письменном виде, через согласование дополнительной справки к приказу на отпуск, где уточнено, что в период после отпуска вы не обязаны будут находиться на рабочем месте, пока не наступит время прекращения коллективного отпуска, а так же на определенных условиях вносятся изменения в ваш отпуск. Если ваш работодатель пренебрегает своими обязанностями и условиями вашего трудового договора и коллективного договора, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 117, 122, 123, 124); - Закон Российской Федерации "Об отпусках работников" (Статьи 10, 14); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Статья 5.27).