Планирование отпуска: возможности и периоды отпусков

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник отработал более шести месяцев после предыдущего отпуска, ему положен очередной отпуск. Таким образом, если вы вышли на работу в сентябре 2017 года и отработали более 6 месяцев, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам очередной отпуск. Предполагаемый период отпуска зависит от договоренностей между вами и работодателем. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если есть) и внутренним правилам организации, где работает сотрудник.

Выходной и оплачиваемый отпуск является одним из важных компонентов трудовых отношений, и сотруднику, находившемуся в декретном отпуске, независимо от продолжительности отпуска, сохраняется право на его использование при условии, что перерыв между отпусками не превышает 18 месяцев.

Следовательно, если сотрудница вышла на работу в сентябре 2017 года, ей можно предоставить отпуск после 18 месяцев - то есть начиная с марта 2019 года, если внутренними правилами организации не предусмотрен иной порядок предоставления оплачиваемого отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время декретного отпуска и в связи с уходом за ребенком" применимы для решения данного вопроса.