Планирование декретного отпуска: как правильно руководствоваться законодательством и не потерять в деньгах

Здравствуйте! Официально декретный отпуск назначается согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ не ранее, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов (в случае кесарева сечения - 84 дня). Таким образом, если у вас предполагаемая дата родов 25 апреля 2016 года, то декретный отпуск может начаться не ранее, чем 14 февраля 2016 года.

Что касается предложения начальства отправить вас в отпуск до начала декретного отпуска, чтобы после его окончания вы уже не выходили на работу, то это неправомерное действие. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от использования гарантированного ему отпуска, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором (если таковой имеется).

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ, на которую может ссылаться начальство, отпуск не может быть предоставлен в день выхода на работу. Таким образом, если начальство предлагает вам выйти на работу после отпуска, то вы должны его выполнить.

Что касается продолжительности отпуска, то решение об уходе на 44 или на 22 календарных дня вам необходимо принимать на основании условий, предусмотренных законодательством или коллективным договором, если таковой имеется. По вопросу о сохранении заработной платы во время отпуска и в заработанных при совместительстве годах, вы можете обратиться к администрации вашей организации для получения разъяснений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о назначении декретного отпуска, копия приказа об отпуске по желанию работника, письменное заявление работника о желании уйти в отпуск до начала декретного отпуска. Далее, руководство предприятия, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, должно будет рассмотреть заявление работника и вынести решение в письменной форме. Если будет принято положительное решение, то работник сможет выйти в отпуск до начала декретного отпуска на срок, который будет указан в приказе об отпуске по желанию работника (44 или 22 дня). Важно уточнить, что размер оплаты отпуска будет зависеть от количества отработанных дней в году и средней заработной платы. Если у работника возникнут дополнительные вопросы, ему следует обратиться за консультацией к представителям профсоюза или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Конкретно данной ситуации не содержится достаточной информации для ответа на все вопросы, но можно привести следующие статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Содержание и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска"
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Заработная плата работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска"

Также для решения этого вопроса могут быть применимы другие нормативные акты, коллективный договор и внутренние положения организации. Лучше обратиться к юристу на месте работы для получения конкретных рекомендаций и правильного решения.