Возможность немедленного увольнения после декретного отпуска при трудоустройстве на другую работу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работник находится в декретном отпуске, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон или в случаях, установленных законодательством. Если же работник желает расторгнуть трудовой договор, то он должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. Однако, рабочее законодательством дополнительно регулируется нацеленность на сохранение и предоставление места работы для женщин, находящихся в дикретном отпуске, что может задержать процесс увольнения. Для конкретизации возможных процедур и их соблюдения следует обратиться к юридическим документам, регулирующим данную ситуацию.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Договор о трудоустройстве (если таковой имеется);
3. Трудовая книжка;
4. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения нахождения в декретном отпуске);
5. Свидетельство о беременности и рождении ребенка (для подтверждения нахождения в декретном отпуске).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, перечнем должностей работников или правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом указанной законодательной нормы, если работающий человек находится в декретном отпуске, то он может рассчитывать на срочное (немедленное) расторжение трудового договора по своему желанию, без предоставления двухнедельного уведомления работодателю. Однако, необходимо учитывать, что работник должен уведомить работодателя об увольнении, и предоставить все необходимые документы для расторжения трудового договора, в том числе, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о беременности и рождении ребенка, которые подтверждают беременность и нахождение в декретном отпуске.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «О расторжении трудового договора по инициативе работника»; - статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения по инициативе работника»; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу». Данные статьи закона содержат нормы, регулирующие порядок увольнения работника по его инициативе, возможность ускоренного (немедленного) расторжения трудового договора и изменение условий трудового договора.