Неотгуленный отпуск и увольнение: как правильно применять законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1117730
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, неотгуленный отпуск не может считаться отработкой 2 недель. Заявление на увольнение подписывается после полного выполнения обязательств работником перед работодателем, включая отработку всех назначенных периодов отпуска. Если работник не отработал положенный ему отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанный отпуск из заработной платы при увольнении.
Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:
1) Заявление на отпуск и заявление на увольнение; 2) Трудовой договор; 3) Коллективный договор (если такой существует); 4) Внутренние документы организации (правила внутреннего трудового распорядка и пр.); 5) Письменные объяснения работника и работодателя.
Кроме того, может потребоваться дополнительная информация и документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Трудовой Кодекс РФ: Статья 138. Отпуск; Статья 79. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы