Компенсация за неотгуленный отпуск: как получить и оформить правильно

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату неотработанного отпуска при увольнении. Однако, если в данном случае сотруднику был выплачен только остаток заработной платы, не включающий компенсацию за неотгуленный отпуск, он имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Отсутствие подписи автора в расходнике, который содержит информацию об этой выплате, не является основанием для отказа в выплате соответствующей суммы работнику, если фактически эта сумма выплачена. Однако, в целях дальнейшей защиты своих прав, работник может представить в письменной форме свои претензии работодателю, например, письмом с уведомлением о доставке или встречными заявлениями.

Если бухгалтерия отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, несмотря на представленные работником документы и требования, он может обратиться в суд за защитой своих прав на соответствующую сумму.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - справка 2-НДФЛ, где указывается компенсация за неотгуленный отпуск; - расходник на получение остатков зарплаты, если такой был оформлен; - договор трудовой деятельности или иной документ, устанавливающий права и обязанности сторон.

В данной ситуации, если Вы не подписывали расходник на получение остатков зарплаты и не получали оформленной компенсации за неотгуленный отпуск, то деньги, полученные на Вашу личную карту, могут быть восприняты как добровольный внесудебный перевод со стороны работодателя. Однако, для уточнения правовых последствий данного действия работодателя и Ваших прав на получение оплаты неотработанных дней оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться к бухгалтерии и уточнить, какие выплаты были Вам произведены, и на каком основании. При необходимости также можно обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска", статья 139 Трудового кодекса РФ "Формирование и использование отпускных фондов", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении", статья 64 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда" и статья 308 Гражданского кодекса РФ "Оплата услуг" могут быть применимы для решения данного вопроса.