Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком: вопрос законности и оформления договора

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на возвращение на свое рабочее место после окончания отпуска. Это правило применимо в том случае, если проведенный отпуск не превысил установленного законодательством срока и если фактический отпуск был уведомлен работодателем в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается вернуть сотрудницу 1 на ее рабочее место, указав, что должности больше нет, аналогичную предложить не могут, то это может считаться нарушением трудовых прав сотрудницы 1. Поэтому сотрудница 1 может обратиться в органы службы занятости, суд или иной компетентный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, с соглашением о порядке учета времени работы женщин, имеющих детей до трех лет, и иными нормативно-правовыми актами в области трудового права.

Согласно статье 261 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан сохранить место работы для такого работника до окончания дополнительного отпуска.

Также, на основании статьи 261.1 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на сохранение среднего заработка за период отпуска и на предоставление ему вакансии, соответствующей его квалификации и месту работы, если его прежняя должность была ликвидирована.

В данном случае, если работодатель не соблюдал требования ТК РФ и не предоставил сотруднице 1 возможность сохранить свою должность, то работодатель нарушил закон. Сотрудница 1 в этом случае имеет право на восстановление на прежнюю должность или на аналогичную с сохранением среднего заработка за период отпуска.

Также, необходимо провести анализ правильности оформления документов при приеме на работу сотрудницы 1, чтобы определить возможность законного восстановления ее на прежнюю должность и/или получение компенсации за нарушение ее трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы 1, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем по поводу ее трудовой деятельности.

2. Трудовой договор сотрудницы 2, который регулирует ее трудовую деятельность в компании.

3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до трех лет каждой из сотрудниц.

4. Документы, свидетельствующие об оформлении или некорректной оформлении трудовых договоров сотрудницами.

5. Документы, выданные компанией по поводу замены одной сотрудницы на другую.

По законодательству Российской Федерации, в случае отсутствия возможности вернуть работникам их прежние должности после отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предложить им другую подходящую работу с сохранением прежних условий труда и социальных гарантий.

Таким образом, если работодатель не может предложить аналогичную должность сотруднице 1, он должен найти ей другую подходящую работу с сохранением прежних условий труда и социальных гарантий, иначе работодатель может нарушить законодательство о труде и дискриминировать сотрудницу на основании ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 72, 80, 81. Определенные права и гарантии, предоставляемые защищаемому работнику, а также обязанности работодателя регулируются законодательством о труде. Особенности применения законодательства в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, определяются соответствующими статьями трудового кодекса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 67, 69).