Радости родительства, частичная занятость и пособие по уходу: Как совместить все в одном

Да, согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" возможно получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при одновременном работе на не полный рабочий день. При этом ставка оплаты труда не должна быть ниже минимальной заработной платы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с работодателем на частичную занятость или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору;
3. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу (свидетельство о рождении, паспорт ребенка и т.д.);
5. Копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий статус работника.

При этом следует учитывать, что право на получение пособия по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет существует только у того родителя, который фактически ухаживает за ребенком, и только в том случае, если этот родитель не работает на полную ставку.

Такой вопрос регулируется статьями 256 и 258 Трудового кодекса РФ, а также статьями 4 и 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".