График работы, праздники и поездка: как совместить все в одном?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от времени работы на данном предприятии. Даты начала и окончания ежегодного отпуска должны быть согласованы с работником не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Поэтому, если вы предоставляете свой оплачиваемый отпуск на указанные даты, предприятие не может вас заставлять работать в течение этого периода. Если же вам было сообщено о необходимости работать в праздничные дни до того, как вы уведомили своего работодателя о своем планируемом отпуске, то ваш работодатель может снять вас с работы за неполучение разрешения на использование отпуска до момента уведомления об этом.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с заявлением об отправке в отпуск и с запросом официального разрешения на использование ежегодного оплачиваемого отпуска на указанные даты. Если решение не будет принято, можно обратиться в органы Государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту договора о трудоустройстве, в котором содержатся правила работы в праздничные дни, а также уточнить расписание на праздники и те дни, которые должны быть оплачены. Если в договоре не указано, как работа регулируется в праздничные дни, нужно ознакомиться с коллективным договором и другими внутренними документами предприятия. Если по работе в указанные даты предусмотрено определенное вознаграждение, например, двойной ставки оплаты, то необходимо обратиться с заявлением в бухгалтерию и отдел кадров. Если же работодатель настаивает на пропуске указанных дней, следует попросить у него письменное разрешение на отсутствие на работе в указанные дни. В случае нарушения прав работника, стоит обратиться в органы государственной инспекции труда.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 93, 94, 113, 116.