Компенсация при увольнении по соглашению и по инициативе работодателя, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте! Максимальную сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон определяет законодательство Российской Федерации, а именно статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику, уволенному по инициативе работодателя по соглашению сторон, может быть выплачено компенсационное пособие в размере не менее чем половина среднего заработка работника за последние два месяца работы. Однако, существует ограничение на максимальный размер компенсационного пособия в соответствии с установленными государством пределами. В зависимости от региона, где находится предприятие, данная сумма может быть разной. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не является препятствием для выплаты компенсационного пособия.

Для определения максимальной суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон осуществляется на основании среднего заработка работника за последние три месяца работы, а также учитываются выплаты, производимые работодателем в связи с прекращением трудового договора.

Для расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон работодатель должен запросить у работника справку о среднем заработке за последние три месяца, а также учитывать иные выплаты, производимые в связи с прекращением трудового договора, например, выплаты по дополнительным социальным программам работодателя.

Таким образом, для расчета максимальной суммы компенсации, которую может получить работник при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель должен запросить у работника справку о среднем заработке за последние три месяца работы и учитывать производимые выплаты, связанные с прекращением трудового договора, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статьи 177, 178 и 180 Трудового кодекса РФ.