Компенсация и законные права при увольнении по соглашению в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, Вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, предоставляется дополнительная гарантия сохранения места работы. В данной ситуации, ликвидация предприятия не является обоснованным основанием для увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работодатель все же хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то он должен предложить работнику компенсацию за выход из охраняемой законом защиты. Также, работодатель должен предоставить работнику информацию обо всех выгодных условиях, которые он может предоставить при компенсации за выход из охраняемой законом защиты.

Кроме того, по законодательству РФ, при увольнении работника по соглашению сторон, он имеет право на выходные пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и сумму денежной компенсации за не использованные дни отпуска.

Работодатель также должен обеспечить выплату заработной платы в размере не менее среднемуесячной заработной плате за последние три месяца работы.

В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы. Определенная сумма компенсации будет зависеть от многих факторов, таких как стаж работы, заработная плата и причины ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием; 2. Документ, подтверждающий статус ребенка и право матери на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Предложение об увольнении по соглашению сторон и любая другая переписка или документы, связанные с этим вопросом; 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до отпуска по уходу за ребенком; 5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Если вам предложили увольнение по соглашению сторон, то вы имеете право предложить свои условия, в том числе и размер компенсации за увольнение. Если вы не согласны с предложенной компенсацией, то вы можете отказаться от увольнения по данной формулировке. При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику в размере средней заработной платы за два месяца работы. Поэтому, если вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия, вы имеете право на получение такого пособия.

статья 128 Трудового кодекса РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 264 Трудового кодекса РФ.