Правовые нормы: участие в субботниках и вакцинация персонала в школе. Легальность и компенсация.

Администрация коррекционной школы не имеет права заставлять вас участвовать в мероприятиях, проводимых в выходной день. Это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если вы вышли в свой выходной, то это время должно быть компенсировано в соответствии с законодательством, например, выплатой повышенной заработной платы или предоставлением другого дополнительного времени для отдыха.

Что касается вопроса о вакцинации, в соответствии с законодательством Российской Федерации отказ от медицинского вмешательства является правом гражданина. Врачи и медицинские учреждения не могут принудительно проводить вакцинацию или другие медицинские процедуры без согласия пациента, если только это не требуется законодательством для защиты населения от эпидемических заболеваний. Поэтому, если вам отказываются принимать медотвод и заставляют вас пройти вакцинацию, это может рассматриваться как нарушение законодательства в области здравоохранения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, включая рабочий график, рабочие дни, выходные дни и т.д.

2. Коллективный договор, если он был заключен между администрацией и работниками.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, включая Кодекс труда РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "О противодействии терроризму" и т.д.

4. Устав учреждения (школы), если таковой имеется.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на выходной день в неделю, который принято считать воскресеньем, за исключением случаев, когда работа производится в непрерывном цикле производственного процесса, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если директор школы заставляет работников работать в выходной день, который является законным выходным, это может быть нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник может требовать от администрации компенсацию за работу в выходной день в соответствии с установленными правилами. Это может быть дополнительная оплата, дополнительный выходной день или другие формы компенсации.

В отношении вакцинации, работник имеет право на отказ от прохождения медицинского вмешательства, в том числе вакцинации, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если директор школы приказывает проходить антигриппозную вакцинацию, игнорируя медотводы, это может быть нарушением работников, имеющих медотводы. Если работник может подтвердить наличие медотвода, администрация обязана уважать его право на выбор.

Конституция Российской Федерации, статья 37; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 105, 107 и 360; Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 43; Федеральный закон "О прививках граждан в Российской Федерации", статьи 1, 5, 8 и 10.