Обязанности работников ООО Бипико по уборке мусора в свои выходные дни – приказ и наказание за неявку на субботниках

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых не менее одного выходного дня в неделю. Приказ о проведении субботника в выходные дни и вынуждение работников выходить на субботник на безвозмездной основе является нарушением трудового законодательства. Работники не обязаны выполнять работы, которые не предусмотрены их трудовыми обязанностями. Вопрос о том, кто должен убирать территорию возле жилых домов и дорог, должен решаться соответствующими организациями, а не за счет труда работников ООО Бипико. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право обращаться в суд или органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, как например: Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом РФ и т.д.

На основе вышеперечисленных законодательных актов можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель вправе поручать своим работникам проведение субботника, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в трудовом законодательстве нет явной нормы, то проведение субботника требует согласия работников.

2. Предприятие не имеет права обязать работников выполнять работы, не относящиеся к трудовой функции работника и не указанных в трудовом договоре.

3. Также предприятие не может иметь право принуждать работников к выполнению работ в нерабочее время и проводить работы без оплаты.

С учетом вышеперечисленных моментов ответить на вопрос можно так - норма в приказе ООО Бипико о проведении субботника в выходные дни может быть незаконной, если она не предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом, также она противоречит правовым нормам о трудовом договоре и оказании оплаты за выполненную работу.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 93, 94.