Конфликт в школе: сотрудник технического персонала с туберкулезом. Родители возмущены. Вопросы права на работу в школе

Данное лицо имеет право работать в общеобразовательной школе, если не вредит здоровью обучающихся, не нарушает индивидуальные права и свободы обучающихся и не нарушает требования законодательства, регулирующего данную ситуацию. Однако, школьные организации обязаны соблюдать меры по профилактике туберкулеза в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае они должны установить меры, направленные на предотвращение распространения инфекции среди обучающихся и персонала, если такое рискованно. Таким образом, если появятся факты нарушения работником, его действия следует рассматривать в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Медицинское заключение о состоянии здоровья больного туберкулезом, которое подтверждает, что он не является заразным и не представляет опасности для окружающих, в том числе для детей.

2) Свидетельство об опекунстве, подтверждающее, что данное лицо является опекуном за больным туберкулезом.

3) Документы, подтверждающие, что уборщица является сотрудником технического персонала общеобразовательной школы.

На основании предоставленных документов, компетентные органы должны определить, имеет ли данное лицо право работать в общеобразовательной школе. В случае если медицинское заключение подтвердит, что больной туберкулезом не является заразным, то уборщица может продолжать работать в школе. Однако, если родители школьников продолжают выражать недовольство, необходимо провести консультации с медицинскими специалистами и рассмотреть возможность принятия дополнительных мер для защиты здоровья детей в школе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Граждане, страдающие инфекционными болезнями, могут быть временно ограничены в праве на свободу передвижения и выбор места жительства в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о защите здоровья населения."

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть направлен на работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением."

3. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором."

4. Статья 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 193-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Общеобразовательная школа является образовательным учреждением, создаваемым для обеспечения права граждан на образование, является открытым для всех желающих независимо от национальности, социального положения, вероисповедания и их материального положения."

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что уборщица может работать в общеобразовательной школе, если она соответствует требованиям к здоровью, установленным медицинской экспертизой, и не становится на пути реализации права граждан на образование. Если же медицинское заключение установило, что работа в школе может стать источником опасности для здоровья других людей, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством.