Возможность трудоустройства технического персонала в школе: рассмотрение вопроса при наличии судимости по двум статьям УК и дате освобождения в 1998 г.

Согласно законодательству Российской Федерации, имеющие судимость за совершение преступлений по статье 148 ч. 1 УК РФ и статье 206 ч. 2 УК РФ, которые относятся к категории преступлений против семьи и несовершеннолетних, вправе заниматься определенными видами деятельности только после истечения срока, установленного судебным решением, ограничивающим права гражданина. В связи с этим, необходимо обратиться к соответствующим юридическим документам, чтобы уточнить, истек ли указанный срок и были ли установлены ограничения на осуществление деятельности, связанной с работой в школе.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительное уточнение. Если речь идет о работе по трудовому договору, то для того чтобы работать техническим персоналом в школе, работодатель должен запросить справку о наличии/отсутствии судимости в органах внутренних дел Российской Федерации, которую предоставляет работник. В случае наличия судимости, работодателю необходимо обратиться в органы внутренних дел для получения расширенной справки о наличии (отсутствии) судимости и выяснения возможности принятия на работу данного работника.

Если же речь идет о возможности работать участником педагогического процесса, то в таком случае для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы и процедуры. Конкретную информацию можно уточнить у компетентных органов и/или юридических консультантов.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса о возможности работы техническим персоналом в школе при наличии судимости по частям 1 статьи 148-1 и 2 статьи 206 УК РФ, необходимо рассматривать в комплексе.

Часть 1 статьи 48 Конституции РФ гарантирует право на труд каждому гражданину РФ. Однако, в соответствии с частью 5 этой же статьи, это право может быть ограничено федеральными законами, в том числе законами, регулирующими трудовые отношения.

Часть 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник не может быть принят на работу, если судимость за совершение преступления, дисквалифицирующего его от замещения определенных должностей или занимаемых им мест, не снята или не погашена в установленном законом порядке.

Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что должностные обязанности, связанные с осуществлением воспитательного процесса (в том числе в школе), могут быть поручены только лицам, не имеющим судимости за преступления против личности, а также за преступления, связанные с наркотиками, психотропными и токсическими веществами.

Таким образом, при наличии судимости по указанным статьям УК РФ, возможность трудоустройства на должности, связанные с воспитательной работой (например, в школе), может быть ограничена в соответствии с указанными нормами закона.