Работа внешнего совместителя: гибкий график, разные специальности

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство не влияет на число часов работы основного места работы. Однако, в соответствии с законодательством РФ, максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов для работников, трудовой договор которых заключен на полный рабочий день. Если же трудовой договор предусматривает неполный рабочий день, то количество часов в неделю устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Закона РФ "О защите прав потребителей" и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Однако, для ответа на конкретный вопрос о количестве рабочих часов в неделю внешнего совместителя необходимо ясное понимание того, каков его статус относительно работодателя, для которого он работает.

Поэтому, для начала я бы порекомендовал уточнить следующее:

1. Какой статус имеет данный внешний совместитель относительно работодателя, направившего запрос? Это наемный работник организации, внештатный (свободный) специалист, самостоятельный предприниматель или иное лицо?

2. В конкретном случае применяются ли какие-то особенности законодательства, установленные для данной категории сотрудников? Например, если внешний совместитель является индивидуальным предпринимателем, то ограничение по количеству рабочих часов в неделю, установленное ТК РФ, не распространяется на него.

Ответ на данный вопрос был бы более точным, если бы было уточнено вышеуказанное.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.