Осуждение по УК 144.2: наказание 2 года работ и удержание 20% дохода. Вакансия кочегара в Школе

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, было ли лицо, осужденное по статье 144 ч.2 УК РФ, признано судом несостоятельным (банкротом), так как в соответствии с законодательством РФ, банкротам запрещается занимать должности или заниматься определенной деятельностью, в зависимости от типа банкротства. Если такого запрета нет, и данное лицо не является бывшим сотрудником правоохранительных органов или судебной системы, то он может работать в Школе кочегаром в соответствии с законодательством РФ. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право провести проверку наличия у данного лица судимости.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Копия приговора о вынесении приговора от 21.12.1994 года по ст. 144 ч. 2 УК РФ (устава о наказаниях), с указанием конкретного наименования статьи, по которой осуществлялось осуждение.

2. Сведения о судимости личности, которые можно получить в органах внутренних дел Российской Федерации.

3. Копия трудовой книжки, которая содержит информацию о трудовом стаже и месте работы.

4. Копия документов об образовании и специализации работника.

5. Информация о вакансии в Школе.

Исходя из предоставленных документов и сведений, следует рассмотреть возможность трудоустройства данной личности в конкретной школе, провести проверку достоверности информации о судимости и принять решение на основании соответствующих законодательных нормативных актов Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, где содержится статья 20.25 ("Нарушение порядка трудоустройства или трудовой дисциплины гражданином") и Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ, где содержится статья 144 ("Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта и иных путей сообщения"). Однако, для ответа на вопрос о возможности трудоустройства в конкретной организации необходимо также ознакомиться с внутренней документацией этой организации, а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения.