Осуждение по статье 144 ч.2 и его влияние на работу в детском саду: риск увольнения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника по причине судимости возможно только в случае, если наличие судимости препятствует выполнению его трудовых обязанностей либо является основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности в связи с этими обязанностями. Поэтому, если судимость не имеет какого-либо отношения к работе в детском саду, то увольнение сотрудника по этой причине является незаконным. Однако, если работодатель по каким-либо причинам решит уволить сотрудника, ему необходимо обязательно следовать процедуре, предусмотренной трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кем вы были осуждены в 1982 году, так как статья 144 часть 2 регулирует хищение со складов, что не имеет отношения к работе в детском саду.

В любом случае, вопрос о возможности увольнения из-за судимости может регулироваться не только законодательством, но и другими правовыми актами, например, коллективным договором или положением об учреждении.

В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не является подтверждением непригодности к труду и не может служить единственным основанием для увольнения с работы без уважительной причины. Однако, если работник занимается определенным видом трудовой деятельности, который запрещен или ограничен для лиц с судимостью, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Если работодатель решит уволить вас из-за судимости, то он должен предоставить вам письменное объяснение причин увольнения и уведомить вас о возможности обжалования данного решения в суде. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации требуется обратиться к компетентному юристу. Он поможет оценить ситуацию и разработать стратегию защиты ваших прав.

Статья 144 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации.