Вакансия уборщицы в школе и условное наказание по статье 158

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве вне зависимости от ее характера. Однако, работодатель имеет право проверить кандидата на наличие судимости согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работодатель обнаружит судимость кандидата, он имеет право принять решение о непринятии его на работу, если судимость не связана с спецификой работы. Кроме того, если прошло более 15 лет с момента совершения правонарушения, то судимость считается снятой и не является препятствием для принятия на работу вне зависимости от статьи УК РФ, по которой было совершено правонарушение.

При рассмотрении данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1) Свидетельства о наличии или отсутствии судимости, выданного подразделением МВД России по месту жительства. 2) Копии решения суда о применении условного осуждения по статье 158. 3) Заявление работника о желании претендовать на должность уборщицы в школе.

Кроме того, возможно потребуется проведение проверки на предмет наличия судимости в других регионах Российской Федерации. В случае наличия судимости работодатель будет иметь право отказать в приеме на работу, если ее характер противоречит требованиям должности. При этом постановление о применении условного осуждения через 15 лет после исполнения признаков правонарушения, за которые было вынесено это постановление, считается не существующим, то есть не может быть использовано в качестве основания для отказа в приеме на работу.

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу лицу, осужденному за совершение преступления, если пройдено назначенное законом наказание или если его судимость погашена.

Статья 86 Трудового кодекса РФ; статья 158 Уголовного кодекса РФ.