Оплата работы в праздничные дни для почтальонов с графиком 6/1

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия за работу в праздничные дни может быть произведена в двух формах: либо сотруднику начисляется процент к его заработной плате, соответствующий размеру пособия (не менее 200% от его средней заработной платы), либо на фонд оплаты труда работодателя начисляется дополнительная сумма, равная размеру пособия и выплачивается работнику. При этом, если вы выходите на работу в праздничный день, но работаете в нештатном режиме или в другое время (например, посещаете рабочее место для работы с документами), то оплачиваться вы будете обычным образом. Однако, это необходимо проверить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Календарь рабочих дней и выходных дней на текущий год.
3. Приказ работодателя о графике работы на праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, если работник вынужден работать в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату за этот день. Если работодатель не выплачивает дополнительную оплату за работу в праздничный день, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" Статья 113 Трудового кодекса РФ "Ежедневные и еженедельные перерывы в работе"