Права и обязанности беременных женщин при ликвидации организации: советы и рекомендации

Беременной женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается сохранение ее трудового места в случае ликвидации организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также выплата ей социальных пособий в соответствии с действующими нормами и правилами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы и документы, подтверждающие ее нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и т.д.). 2. Документы об объявлении ликвидации организации: решение учредителей (участников) об осуществлении ликвидации и др. 3. Коллективный договор, если он был заключен в организации и содержит соответствующие положения о выплатах при ликвидации организации. 4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплат при ликвидации организации, например, Трудовой кодекс РФ, законодательство о социальной защите населения и др. На основании анализа данных документов, органы юстиции могут принять решение о выплатах и компенсациях, которые полагаются работникам, в том числе и беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске при ликвидации организации.

Статьи 255-264 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии работникам при ликвидации организации).