Диспансерный день для беременных женщин: права и обязанности

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и льготы, в том числе право на диспансерный учет и диспансерный отпуск. Таким образом, беременная женщина имеет право взять диспансерный день, который считается полноценным выходным днем и является нерабочим днем в соответствии с ее графиком работы. Однако, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к вашему работодателю за уточнением относительно положений коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Медицинское заключение об беременности, подтверждающее ваше положение; 2. Заявление на предоставление диспансерного дня (возможно, в вашей организации есть установленные формы заявлений); 3. Трудовой договор или иную трудовую документацию, подтверждающую ваше трудовое отношение к данной организации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней (статья 256 Трудового кодекса РФ). Кроме того, беременным женщинам может быть предоставлен диспансерный день для прохождения необходимых медицинских обследований. Согласно пункту 6.4 Положения о дисциплине труда работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2013 № 524н, работникам, находящимся на медицинском осмотре, может быть предоставлен диспансерный день, при этом работник сохраняет свою заработную плату за данный день.

Ответ на ваш вопрос: Диспансерный день для беременной является полноценным выходным днем, то есть вам не обязательно работать в течение этого дня.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и иных лиц, указанных в статье 260 настоящего Кодекса".