Возможность работы беременных женщин в другой организации находясь в отпуске по нетрудоспособности: официальный статус и правила сочетания работы и отпуска

По законодательству Российской Федерации, имеющиеся положения о состоянии нетрудоспособности являются основанием для предоставления выплат пособий и компенсаций в зависимости от необходимости, а также на ряд других прав юридического характера. В соответствии с законодательством, уход в декретный отпуск не является основанием для увольнения, однако данное положение не содержит запрет на работу в другой организации или на дому. В случае официально устроенной работы в одной организации, необходимо получить согласие работодателя на такую деятельность, а также внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о трудовом законодательстве. Ориентировочно, чтобы начать официально работать в другой организации необходимо получить от первой организации направление на снятие с учета по беременности и родам, а после регистрации в новой организации заново обратиться в медицинскую организацию для заново учета по беременности и родам. Если речь идет о работе на дому путем удаленного доступа к компьютеру работодателя, то следует ознакомиться с трудовым договором, узнать о возможности трудоустройства в данном статусе, а также о страховых выплатах и налогах, которые необходимо будет выплачивать.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ статьи 81, 88, 89, 94, 180; Закон РФ "О государственном социальном страховании" статья 12; Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и компенсациях для лиц, имеющих детей" статьи 12, 13, 14.