Расторжение трудового договора при переводе на новую должность: вопрос силы соглашения

Если в приказе о расторжении трудового договора работнику прописана должность главного технолога, которая отличается от должности заместителя главного технолога, то соглашение о расторжении трудового договора не может быть применено к работнику на должности заместителя главного технолога. Однако, если в приказе указана только общая формулировка о расторжении трудового договора без указания конкретной должности, то соглашение о расторжении трудового договора может быть применено к работнику независимо от того, какую должность он занимает в настоящее время.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с данным работником;
2. Соглашение о расторжении трудового договора;
3. Приказ о переводе на должность заместителя главного технолога;
4. Приказ об увольнении с указанием должности, на которой работник был уволен.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действительность соглашения о расторжении трудового договора зависит от соблюдения процедуры его заключения. Таким образом, если соглашение заключено в соответствии с требованиями трудового законодательства, то оно имеет юридическую силу.

Однако, если работник после заключения соглашения был переведен на другую должность, то это может повлиять на его действительность. Если приказ об увольнении содержит указание на должность, на которой работник был уволен, и эта должность не совпадает с его новой должностью, то соглашение о расторжении может потерять силу, и работник останется на своей новой должности.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа документов и выработки наиболее оптимального решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае: Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "О переводе работника на другую работу" - Статья 72 "О порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон" - Статья 77 "О порядке увольнения по инициативе работодателя" - Статья 80 "О порядке увольнения по инициативе работника" - Статья 73 "Об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя"