Как получить задолженность по ЗП при увольнении по статье ТК РФ и выдаче соглашения на расторжение трудового договора - гарантии

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства и может влечь за собой ответственность для работодателя, например, штрафные санкции и увольнение по вине работодателя. Соглашение к расторжению трудового договора обязывает стороны исполнить свои обязательства, однако, не является гарантией получения задолженности. При возникновении проблем с выплатой заработной платы, работнику рекомендуется обратиться в суд или к инспектору по труду для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, а также все документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).

Кроме того, необходимо ознакомиться с текстом соглашения, которое работодатель предлагает заключить при расторжении трудового договора. В условиях соглашения должны быть точно прописаны сумма задолженности и срок ее выплаты.

Однако следует отметить, что заключение соглашения на расторжение трудового договора не является обязательным для работника. Даже если в соглашении прописаны условия выплаты задолженности по ЗП, оно не дает 100% гарантии получения причитающихся выплат. В случае невыполнения работодателем условий соглашения, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты задолженности.

Также важно отметить, что работодатель обязан выплатить задолженность по ЗП в течение 14 дней со дня увольнения в случае, если нет требований работника к выплате дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск или иные выплаты. В противном случае сроки могут быть иные и они должны быть определены договором или коллективным договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора".

Статья 3.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 102-ФЗ "О защите прав потребителей" (в той части, которая регулирует права работников в качестве потребителей услуг).

Также необходимо учитывать все другие нормы трудового законодательства РФ, регулирующие выплату заработной платы при расторжении трудового договора.