Расторжение трудового договора: отправка скана подписанного соглашения и его юридическая сила

Скан подписанного соглашения о расторжении трудового договора имеет юридическую силу и может рассматриваться как доказательство заключения указанного соглашения между работником и работодателем. Таким образом, если было соблюдено все необходимые формальности при подписании соглашения, то оно было заключено, даже если первый экземпляр был оформлен не был. Однако, в целях минимизации возможных рисков и скрытых юридических проблем, рекомендуется соблюдать все необходимые формальности и оформлять первый экземпляр соглашения.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, было ли в трудовом договоре условие о том, каким образом должно производиться расторжение договора, а именно: в письменной форме, с подписью сторон и печатью работодателя. Если такое условие было предусмотрено, то для юридического закрепления расторжения трудового договора и правомочности скана подписанного соглашения, необходимо оформить первый экземпляр данного документа в соответствии с условиями трудового договора и подписать его обеими сторонами. В противном случае, скан подписанного соглашения может не иметь юридической силы. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос нужно иметь полную информацию о юридической сущности данного типа документов в российском законодательстве.

Статьи 160, 163, 164 Трудового кодекса Российской Федерации.