Расторжение трудового договора: выплата трех окладов и применение соглашения сторон в ситуации после декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату среднего заработка за время, в том числе и за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, право на получение оплаты работы за время декретного отпуска за период после возвращения на работу может быть ограничено соглашением сторон. После расторжения трудового договора по соглашению сторон, право на выплату трех окладов заработной платы будет зависеть от условий, предусмотренных в данном соглашении. Если в соглашении сторон не было оговорено, что работник имеет право на выплату трех окладов заработной платы, то такое право ему не будет принадлежать.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием его срочности или несрочности.
2. Копия соглашения сторон о расторжении трудового договора после периода декретного отпуска.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка и декретного отпуска по уходу за ним.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора и увольнении работника.
5. Справка-расчет о заработной плате за послужной период и невыплаченных суммах окладов.

Также возможны дополнительные документы, необходимые для доказательства факта неоплаты труда. Например, это могут быть табели учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт фактической работы в организации в период после декретного отпуска до расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.