Расторжение трудового договора: пункт и компенсация. Вопросы допустимости и соглашения сторон

Да, увольнение по соглашению сторон допустимо при наличии соответствующего условия в трудовом договоре и в случае, если работодатель предупредил работника о расторжении трудового договора за один месяц и выплатил денежную компенсацию в размере заработной платы за 3 месяца. Однако, если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, он имеет право обратиться в суд с иском о признании расторжения трудового договора незаконным. При этом необходимо учитывать сроки и порядок обращения в суд в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где содержится пункт о возможности расторжения договора по инициативе работодателя.

2. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя, где должны быть указаны причины расторжения, срок предупреждения о расторжении, а также информация о выплате денежной компенсации работнику.

3. Копия статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылаются работодатель и работник.

Допустимость увольнения по соглашению сторон на основании данного пункта трудового договора и письменного уведомления со стороны работодателя зависит от того, было ли соблюдено условие о предупреждении работника за один месяц. Если работодатель предупредил работника о расторжении договора за один месяц и выплатил денежную компенсацию за три месяца работы, то увольнение по соглашению сторон является законным. Однако, если работодатель нарушил условие о предупреждении за один месяц, то работник может обжаловать расторжение договора в суде и потребовать возмещения ущерба. Если работник не согласен на увольнение по соглашению сторон, он может предъявить требования о сохранении трудового договора и его исполнении в суде.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора по соглашению сторон.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.